Recruitmentbloggers

De eigen recruitmentsite van organisaties is één van de belangrijkste tools om nieuwe medewerkers aan te trekken. Gelukkig zijn er steeds meer organisaties die hier veel aandacht aan besteden. Haalt u het optimale effect uit uw wervingssite? Controleer het met deze checklist. 1) Heeft u een speciale vacature/ wervingspagina? Dit kan een pagina geïntegreerd zijn [...]

De keuze om samen te gaan werken met een werving & selectie-bureau voor de invulling van uw vacatures moet een weloverwogen beslissing zijn. Immers, het werving & selectie-bureau zal fungeren als een verlengstuk van uw organisatie, en daarmee het eerste contact voor uw potentiële nieuwe medewerkers. Als het werving & selectie-bureau slordig omgaat met uw [...]

Employer Branding. Een veel gehoorde term in arbeidsmarktcommunicatie land. Waar aan de ene kant de marketingafdeling erg veel geld uitgeeft om de organisatie een positief imago te bezorgen, zorgt de afdeling recruitment voor een negatieve spiraal, door slordig om te gaan met de werving en selectie procedures. Iedereen die met regelmaat mijn blogs leest, weet [...]

In mijn vorige blog gaf ik al aan dat veel organisaties zich niet houden aan de NVP Sollicitatiecode en dat dit schadelijk is voor het imago van de organisatie. Deze week wil ik graag ingaan op de fatsoensnormen die naar mijn mening gewoon horen bij de dagelijkse omgang met mensen. En wat je als zakelijke [...]