Recruitmentbloggers

Met de opkomende vergrijzing en de instroom van jongere generaties die rechtstreeks benaderd willen worden voor een functie, is het de vraag hoelang de huidige ´get lucky´ aanpak van recruiters nog de norm blijft. Mijn antwoord is ‘nee’. Sinds het uitbreken van de financiële crisis in 2009 is het wervingslandschap in Nederland in rap tempo, [...]

De keuze om samen te gaan werken met een werving & selectie-bureau voor de invulling van uw vacatures moet een weloverwogen beslissing zijn. Immers, het werving & selectie-bureau zal fungeren als een verlengstuk van uw organisatie, en daarmee het eerste contact voor uw potentiële nieuwe medewerkers. Als het werving & selectie-bureau slordig omgaat met uw [...]

Terwijl wij druk bezig waren met het uitwerken van onze ideeën voor RecruitmentPie, kwamen wij een artikel tegen in de Intermediair: “Slordig met sollicitanten”. In dit artikel werd uiteengezet hoe slordig sommige bedrijven omgaan (of eigenlijk niet omgaan) met sollicitanten. Voor ons een bevestiging dat we op de goede weg zaten met onze dienstverlening, maar [...]

Bedrijven die problemen hebben op het personele vlak, huren vaak een Werving & Selectiebureau in die dit gaat oplossen. Wat doen die bureaus wat het bedrijf, lees de hiringmanager, zelf niet kan? Niets? Jawel, tijd reserveren om te zoeken. Als dit een keuze is uit kostentechnische overweging, is deze te verklaren. Iedereen weet echter dat [...]

‘De termen werving en selectie mogen niet meer in een adem worden genoemd. Steeds vaker worden IT systemen hulpmiddelen bij de werving. De functie van recruiter zal daarom uiteenvallen in enerzijds een wervende community manager en anderzijds een recruiter met diepgaande kennis van selectiemethoden. Je kunt niet en een goede interviewer en een uitstekende media [...]