Recruitmentbloggers

In mijn eerdere blog deed ik verslag van onze activiteit in RPO, Recruitment Process Outsourcing. Wat mij betreft een mooie ontwikkeling in ons vak van recruiter. Ik ervan overtuigd dat dit een belangrijk product wordt om onze klanten in de toekomst beter te kunnen bedienen. RPO biedt de mogelijkheid voor de klant om een beter recruitmentproces op [...]

RPO in tijden van conjuncturele neergang? Jazeker, wij komen steeds meer in gesprek met klanten die behoefte hebben aan professionele inrichting van hun recruitment proces zonder daarvoor een Recruiter te willen inhuren. Door de aard van ons bedrijf zijn dat bedrijven met een sterke behoefte aan IT personeel. Goed IT personeel is ook in deze [...]

Afgelopen weken heb ik een discussie op LinkedIn gevolgd. Niet eens zozeer een inhoudelijke discussie, eerder een hulpvraag van een HR manager die zich aan het oriënteren was op het gebied van strategische personeelsplanning. Een medewerker van een HR adviesorganisatie meldde zich met een goed model daarvoor. Het gevolg was een stortvloed van verzoeken van [...]