Recruitmentbloggers

Zingeving in je werk is een actueel thema. Dat geldt niet alleen voor alle werkzoekenden die bij een recruiter aankloppen voor een baan waarin ze betekenis willen vinden, maar dat geldt natuurlijk ook voor de recruiter. Zingeving zit over het algemeen niet in het soort werk wat je doet maar of je dat werk ook [...]

De laatste tijd spreek ik met veel HR Professionals over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Veel HR Professionals zijn er van overtuigd dat deze drastisch zal veranderen en dat hun organisatie daar op in moet spelen…. alleen hun directie is daarvan vaak nog niet zo overtuigd. Hoe gaat de arbeidsmarkt er uitzien in de toekomst? [...]

Met de opkomende vergrijzing en de instroom van jongere generaties die rechtstreeks benaderd willen worden voor een functie, is het de vraag hoelang de huidige ´get lucky´ aanpak van recruiters nog de norm blijft. Mijn antwoord is ‘nee’. Sinds het uitbreken van de financiële crisis in 2009 is het wervingslandschap in Nederland in rap tempo, [...]

Het woord talent komt op mij in eerste instantie altijd over als iets wat iemand aangewaaid heeft gekregen. En meestal ook wel benijdenswaardigs, want uit talent komt vaak iets bijzonders voort. Talenten worden als steeds waardevoller beschouwd bij de aanname en het managen van personeel. Dat lijkt bijna oneerlijk als het inderdaad een zomaar meegekregen [...]

Welke impact hebben de bezuinigingsvoorstellen van de regering op recruitment,  in het bijzonder de versoepeling van het ontslagrecht? Gaan werkgevers makkelijker mensen aannemen? Pfoe, dat is ver van ons bed, maar die vraag werd mij van de week gesteld. Al snel kom je dan op de bijbehorende maatregel dat werkgevers gedurende de eerste periode na [...]