Recruitmentbloggers

RPO in tijden van conjuncturele neergang? Jazeker, wij komen steeds meer in gesprek met klanten die behoefte hebben aan professionele inrichting van hun recruitment proces zonder daarvoor een Recruiter te willen inhuren. Door de aard van ons bedrijf zijn dat bedrijven met een sterke behoefte aan IT personeel. Goed IT personeel is ook in deze [...]

Employer Branding. Een veel gehoorde term in arbeidsmarktcommunicatie land. Waar aan de ene kant de marketingafdeling erg veel geld uitgeeft om de organisatie een positief imago te bezorgen, zorgt de afdeling recruitment voor een negatieve spiraal, door slordig om te gaan met de werving en selectie procedures. Iedereen die met regelmaat mijn blogs leest, weet [...]

In mijn vorige blog gaf ik al aan dat veel organisaties zich niet houden aan de NVP Sollicitatiecode en dat dit schadelijk is voor het imago van de organisatie. Deze week wil ik graag ingaan op de fatsoensnormen die naar mijn mening gewoon horen bij de dagelijkse omgang met mensen. En wat je als zakelijke [...]

Terwijl wij druk bezig waren met het uitwerken van onze ideeën voor RecruitmentPie, kwamen wij een artikel tegen in de Intermediair: “Slordig met sollicitanten”. In dit artikel werd uiteengezet hoe slordig sommige bedrijven omgaan (of eigenlijk niet omgaan) met sollicitanten. Voor ons een bevestiging dat we op de goede weg zaten met onze dienstverlening, maar [...]