Recruitmentbloggers

Zingeving in je werk is een actueel thema. Dat geldt niet alleen voor alle werkzoekenden die bij een recruiter aankloppen voor een baan waarin ze betekenis willen vinden, maar dat geldt natuurlijk ook voor de recruiter. Zingeving zit over het algemeen niet in het soort werk wat je doet maar of je dat werk ook [...]

De laatste tijd spreek ik met veel HR Professionals over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Veel HR Professionals zijn er van overtuigd dat deze drastisch zal veranderen en dat hun organisatie daar op in moet spelen…. alleen hun directie is daarvan vaak nog niet zo overtuigd. Hoe gaat de arbeidsmarkt er uitzien in de toekomst? [...]

Het woord talent komt op mij in eerste instantie altijd over als iets wat iemand aangewaaid heeft gekregen. En meestal ook wel benijdenswaardigs, want uit talent komt vaak iets bijzonders voort. Talenten worden als steeds waardevoller beschouwd bij de aanname en het managen van personeel. Dat lijkt bijna oneerlijk als het inderdaad een zomaar meegekregen [...]

Met de toetreding van de generatie screenagers en met het lange doorwerken van de babyboomers hebben we met een unieke situatie op de werkvloer te maken, 4 generaties in menig bedrijf samen.  Het nodigt bijna uit tot het maken van bedrijfsportretten, zoals de familiefoto’s waarop overgrootvader tot aan het achterkleinkind trots de vitaliteit van de [...]

Het woord van 2012 is flexibiliseren! Dat twitterde Marjolein Veenma van Twittekst bij de aftrap van het nieuwe jaar en daar wil ik me graag bij aansluiten. En ik ga bij deze een extra vuist maken voor de ZZP’ers, niet als woord, maar voor mij wel de groep van 2012 die flexibilisering gaan vormgeven. De [...]