ICT Recruitment in 2012; Had ik maar een glazen bol!

door op 23 januari 2012 in Recruitment trends

Had ik maar een glazen bol dan kon ik wellicht de impact voorspellen achter alle berichtgevingen; de Euro en daarmee de EU staan onder zware druk, acute schuldenlasten van met name de zuidelijke lidstaten die ons allen binnen de EU zullen raken, economische crisis in Nederland en een stijgende werkloosheid ook binnen de ICT. Maar [...]

Lees verder • Reacties ( 2 )

Wat maakt een goede recruiter geweldig?

door op 15 januari 2012 in Recruitment algemeen

Wat maakt een goede recruiter geweldig? Iedereen heeft een andere mening over wat succes is (rijkdom, bekendheid,  ‘het ongrijpbare’, de perfecte work/life balance). Er zijn een paar onderdelen die een recruiter succesvol maken. Dit is wat succesvolle recruiters gemeen hebben: 1. Ze houden de score bij Wat uiteindelijk telt is het aantal vervulde opdrachten. Uiteraard [...]

Lees verder • Reacties ( 2 )

Flexibiliseren is het woord, ZZP’ers gaan het vormgeven.

door op 11 januari 2012 in Arbeidsmarkt & mensen, Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment algemeen, Recruitment trends, Werving & selectie

Het woord van 2012 is flexibiliseren! Dat twitterde Marjolein Veenma van Twittekst bij de aftrap van het nieuwe jaar en daar wil ik me graag bij aansluiten. En ik ga bij deze een extra vuist maken voor de ZZP’ers, niet als woord, maar voor mij wel de groep van 2012 die flexibilisering gaan vormgeven. De [...]

Lees verder • Reacties ( 0 )

Goede voornemens in 2012

door op 6 januari 2012 in Arbeidsmarkt & mensen

Zelf doe ik niet aan goede voornemens in het nieuwe jaar. Ik vind namelijk dat je op elke dag van je leven een noodzakelijke verandering kunt doorvoeren en dat dit niet perse op 1 januari hoeft te zijn. Daarom dit jaar wederom geen goede voornemens, maar wel veel plannen. Zo wil ik eindelijk mijn boek [...]

Lees verder • Reacties ( 0 )

HNW: waarom de Hollandse aanpak ongelukkig maakt

door op 20 december 2011 in Recruitment algemeen

Je hoort het in de transparante wandelgangen: dat nieuwe werken maakt toch echt niet iedereen gelukkig. Zeker niet alle vijftigplussers. Toch is dat vreemd voor een procedé dat je zelf kunt vormgeven. Of vertolken we het nieuwe arbeidsethos te collectief? Waargebeurd: een telecombedrijf stuurt werknemers moedwillig naar huis om te flexwerken. Een jaar lang. Het [...]

Lees verder • Reacties ( 0 )