Recruitmentbloggers

Zingeving in je werk is een actueel thema. Dat geldt niet alleen voor alle werkzoekenden die bij een recruiter aankloppen voor een baan waarin ze betekenis willen vinden, maar dat geldt natuurlijk ook voor de recruiter. Zingeving zit over het algemeen niet in het soort werk wat je doet maar of je dat werk ook [...]

Met de opkomende vergrijzing en de instroom van jongere generaties die rechtstreeks benaderd willen worden voor een functie, is het de vraag hoelang de huidige ´get lucky´ aanpak van recruiters nog de norm blijft. Mijn antwoord is ‘nee’. Sinds het uitbreken van de financiële crisis in 2009 is het wervingslandschap in Nederland in rap tempo, [...]

Werkgevers zoeken ten onrechte vaak jong talent met véél ervaring. Ze willen het liefst iemand die precies eenzelfde functie al eens eerder vervulde – bij voorkeur in dienst van de concurrent. Door deze kieskeurigheid gaan zij helaas steeds vaker voorbij aan de kwaliteiten van onze starters. In moeilijke tijden kiezen we voor zekerheid; organisaties zoeken [...]

Voor werkzoekenden blijken er grote verschillen te zitten in de kwaliteit van dienstverlening tussen werving&selectiebureaus.  Veel kandidaten zijn ontevreden over de toegevoegde waarde van een bureau. Raar, want in mijn optiek streeft een professioneel werving&selectiebureau als objectieve bemiddelaar altijd naar het beste resultaat, voor zowel kandidaat als opdrachtgever. Waar komt die onvrede dan vandaan? Is [...]

Spookvacatures zijn een fenomeen dat de laatste tijd erg in het nieuws is. Het is op zich niet nieuw: veel (uitzend)bureaus bedienen zich al langer van het plaatsen van niet bestaande vacatures of van het overnemen van vacatures van anderen, zonder toestemming. Dit doen zij om werknemers én werkgevers te lokken. Volgens het CBS waren er [...]