Recruitmentbloggers

In mijn eerdere blog deed ik verslag van onze activiteit in RPO, Recruitment Process Outsourcing. Wat mij betreft een mooie ontwikkeling in ons vak van recruiter. Ik ervan overtuigd dat dit een belangrijk product wordt om onze klanten in de toekomst beter te kunnen bedienen. RPO biedt de mogelijkheid voor de klant om een beter recruitmentproces op [...]

Zingeving in je werk is een actueel thema. Dat geldt niet alleen voor alle werkzoekenden die bij een recruiter aankloppen voor een baan waarin ze betekenis willen vinden, maar dat geldt natuurlijk ook voor de recruiter. Zingeving zit over het algemeen niet in het soort werk wat je doet maar of je dat werk ook [...]

Met de opkomende vergrijzing en de instroom van jongere generaties die rechtstreeks benaderd willen worden voor een functie, is het de vraag hoelang de huidige ´get lucky´ aanpak van recruiters nog de norm blijft. Mijn antwoord is ‘nee’. Sinds het uitbreken van de financiële crisis in 2009 is het wervingslandschap in Nederland in rap tempo, [...]

Het woord talent komt op mij in eerste instantie altijd over als iets wat iemand aangewaaid heeft gekregen. En meestal ook wel benijdenswaardigs, want uit talent komt vaak iets bijzonders voort. Talenten worden als steeds waardevoller beschouwd bij de aanname en het managen van personeel. Dat lijkt bijna oneerlijk als het inderdaad een zomaar meegekregen [...]

RPO in tijden van conjuncturele neergang? Jazeker, wij komen steeds meer in gesprek met klanten die behoefte hebben aan professionele inrichting van hun recruitment proces zonder daarvoor een Recruiter te willen inhuren. Door de aard van ons bedrijf zijn dat bedrijven met een sterke behoefte aan IT personeel. Goed IT personeel is ook in deze [...]