Recruitmentbloggers

Zingeving in je werk is een actueel thema. Dat geldt niet alleen voor alle werkzoekenden die bij een recruiter aankloppen voor een baan waarin ze betekenis willen vinden, maar dat geldt natuurlijk ook voor de recruiter. Zingeving zit over het algemeen niet in het soort werk wat je doet maar of je dat werk ook [...]

Met de opkomende vergrijzing en de instroom van jongere generaties die rechtstreeks benaderd willen worden voor een functie, is het de vraag hoelang de huidige ´get lucky´ aanpak van recruiters nog de norm blijft. Mijn antwoord is ‘nee’. Sinds het uitbreken van de financiële crisis in 2009 is het wervingslandschap in Nederland in rap tempo, [...]

Werkgevers zoeken ten onrechte vaak jong talent met véél ervaring. Ze willen het liefst iemand die precies eenzelfde functie al eens eerder vervulde – bij voorkeur in dienst van de concurrent. Door deze kieskeurigheid gaan zij helaas steeds vaker voorbij aan de kwaliteiten van onze starters. In moeilijke tijden kiezen we voor zekerheid; organisaties zoeken [...]

Het woord talent komt op mij in eerste instantie altijd over als iets wat iemand aangewaaid heeft gekregen. En meestal ook wel benijdenswaardigs, want uit talent komt vaak iets bijzonders voort. Talenten worden als steeds waardevoller beschouwd bij de aanname en het managen van personeel. Dat lijkt bijna oneerlijk als het inderdaad een zomaar meegekregen [...]

Steeds meer hoor je en lees je dat flexibilisering van de arbeidsmarkt zijn intrede doet. Geen vaste contracten meer, waar je als werkgever jaren aan vast zit, maar meer korte termijn oplossingen. Je haalt mensen naar binnen die meteen toegevoegde- en direct inzetbare waarde hebben. Je zorgt dat de betreffende kennis wordt ingezet en verankerd [...]