Recruitmentbloggers

Zingeving in je werk is een actueel thema. Dat geldt niet alleen voor alle werkzoekenden die bij een recruiter aankloppen voor een baan waarin ze betekenis willen vinden, maar dat geldt natuurlijk ook voor de recruiter. Zingeving zit over het algemeen niet in het soort werk wat je doet maar of je dat werk ook [...]

De laatste tijd spreek ik met veel HR Professionals over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Veel HR Professionals zijn er van overtuigd dat deze drastisch zal veranderen en dat hun organisatie daar op in moet spelen…. alleen hun directie is daarvan vaak nog niet zo overtuigd. Hoe gaat de arbeidsmarkt er uitzien in de toekomst? [...]

Het woord talent komt op mij in eerste instantie altijd over als iets wat iemand aangewaaid heeft gekregen. En meestal ook wel benijdenswaardigs, want uit talent komt vaak iets bijzonders voort. Talenten worden als steeds waardevoller beschouwd bij de aanname en het managen van personeel. Dat lijkt bijna oneerlijk als het inderdaad een zomaar meegekregen [...]

Steeds meer hoor je en lees je dat flexibilisering van de arbeidsmarkt zijn intrede doet. Geen vaste contracten meer, waar je als werkgever jaren aan vast zit, maar meer korte termijn oplossingen. Je haalt mensen naar binnen die meteen toegevoegde- en direct inzetbare waarde hebben. Je zorgt dat de betreffende kennis wordt ingezet en verankerd [...]

Vrijdag 13 april nam ik deel aan een  bijeenkomst van de Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging samen met de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement over het thema Flexibilisering van de arbeidsmarkt. HOBIJ Groep in Veghel was gastheer, een uitzender van buitenlandse werknemers, een no-nonsense Brabants bedrijf. Geen reclame verder, maar de mensen waren er aardig en men zetelde [...]