Recruitmentbloggers

Voor werkzoekenden blijken er grote verschillen te zitten in de kwaliteit van dienstverlening tussen werving&selectiebureaus.  Veel kandidaten zijn ontevreden over de toegevoegde waarde van een bureau. Raar, want in mijn optiek streeft een professioneel werving&selectiebureau als objectieve bemiddelaar altijd naar het beste resultaat, voor zowel kandidaat als opdrachtgever. Waar komt die onvrede dan vandaan? Is [...]

Door een sterke focus op kostenbeheersing en –besparingen, besteden organisaties hun vacatures steeds vaker uit op basis van niet-exclusieve ‘no cure, no pay’. Een klant legt een vacature neer bij meerdere bureaus tegelijk en werft daarnaast al dan niet zélf op de arbeidsmarkt. Als opdrachtgever betaal je alléén indien iemand de ‘juiste’ kandidaat levert. Klinkt [...]