Recruitmentbloggers

Zingeving in je werk is een actueel thema. Dat geldt niet alleen voor alle werkzoekenden die bij een recruiter aankloppen voor een baan waarin ze betekenis willen vinden, maar dat geldt natuurlijk ook voor de recruiter. Zingeving zit over het algemeen niet in het soort werk wat je doet maar of je dat werk ook [...]

Het woord talent komt op mij in eerste instantie altijd over als iets wat iemand aangewaaid heeft gekregen. En meestal ook wel benijdenswaardigs, want uit talent komt vaak iets bijzonders voort. Talenten worden als steeds waardevoller beschouwd bij de aanname en het managen van personeel. Dat lijkt bijna oneerlijk als het inderdaad een zomaar meegekregen [...]

Met de toetreding van de generatie screenagers en met het lange doorwerken van de babyboomers hebben we met een unieke situatie op de werkvloer te maken, 4 generaties in menig bedrijf samen.  Het nodigt bijna uit tot het maken van bedrijfsportretten, zoals de familiefoto’s waarop overgrootvader tot aan het achterkleinkind trots de vitaliteit van de [...]

Flexibiliseren is een onontkoombaar gegeven voor organisaties en werknemers, daar zijn we het ondertussen wel met zijn allen over eens.  De  vraag naar versoepeling van het ontslagrecht is groot en vaste contracten worden nauwelijks meer uitgeschreven. Bedrijven zijn voortdurend in beweging, ontwikkelingen halen zichzelf soms in en werknemers die al jaren hun ooit zo zorgvuldig [...]

In onze gesprekken met HR-managers horen we dat ze de laatste tijd steeds meer vragen vanuit de medewerkers zelf krijgen voor coaching. Soms zelfs zo vaak dat ze vinden dat het vanuit het management wel wat meer aan banden gelegd mag worden. En dan hebben ze het met name over de vraag van werknemers die het [...]