Recruitmentbloggers

Steeds meer hoor je en lees je dat flexibilisering van de arbeidsmarkt zijn intrede doet. Geen vaste contracten meer, waar je als werkgever jaren aan vast zit, maar meer korte termijn oplossingen. Je haalt mensen naar binnen die meteen toegevoegde- en direct inzetbare waarde hebben. Je zorgt dat de betreffende kennis wordt ingezet en verankerd [...]

Je hoort het in de transparante wandelgangen: dat nieuwe werken maakt toch echt niet iedereen gelukkig. Zeker niet alle vijftigplussers. Toch is dat vreemd voor een procedé dat je zelf kunt vormgeven. Of vertolken we het nieuwe arbeidsethos te collectief? Waargebeurd: een telecombedrijf stuurt werknemers moedwillig naar huis om te flexwerken. Een jaar lang. Het [...]