Ondanks de vele discussies over het cv en het bestaansrecht hiervan, bestaat deze nog steeds en zie je ze ook voorbij komen met foto. Heeft dit sinds de komst van social media nog nut?
Wat is wijsheid? Wel of geen foto? Er is in meerdere onderzoeken aangetoond dat mooie mensen meer voor elkaar krijgen, sneller een baan hebben en ook een hoger salaris ontvangen. Een foto in een cv plaatsen lijkt dus enkel zin te hebben als je aantrekkelijk bent! Maar wie bepaalt dat? Zo vind ik, dat ik met de mooiste vrouw van de wereld getrouwd ben. Nu is dat natuurlijk waar, maar iedereen ervaart schoonheid op een andere manier. Wat is de achterliggende gedachte van het plaatsen van een foto?
Het lijkt simpel. Een foto zegt meer dan 1000 woorden en een plaatje blijft beter in ons hoofd hangen. Is dat niet wat de kandidaat uiteindelijk wil, dat de recruiter beter onthoudt wie jij bent? Het blijkt dat een mens slechts 10% onthoudt van wat hij/zij leest. Als je daar 30% bij optelt van alles wat we zien, heb je 40% te pakken. Wanneer een kandidaat na het sturen van een cv ook nog eens belt om te vragen of deze is aangekomen, scoort hij/zij nog eens 20%. Uit onderzoek blijkt: We onthouden
10% van wat we lezen
20% van wat we horen
30% van wat we zien
50% van wat we horen en zien
70% van wat we met anderen bespreken
80% van wat we evalueren en nabespreken
90% van wat we anderen uitleggen (bron leren.nl).
Er is een kandidaat veel aan gelegen dat de recruiter weet wie je bent en dat je over hem/haar praat. De inmiddels verouderde regel bij reclamemakers dat niet alleen positieve aandacht goed was, maar ook negatieve, geldt niet voor kandidaten. Sollicitanten die zich veelvuldig onder de aandacht brengen, worden irritanten en daarom genegeerd, zelfs wanneer ze geschikt lijken. Sigmund Freud schreef lang geleden; “Wanneer we onze mening over een ander moeten herzien, nemen we hem/haar dit ongemak zeer kwalijk.” Aangezien recruiters niets menselijks vreemd is, is het raadzaam voor een kandidaat de juiste balans te vinden tussen genoeg en overdadig. Een cv met een goede foto, levert al snel een 40% onthouden op. Een mooie score in een tijd dat we overspoeld worden met informatie.
Beste Wim,
We zitten in een visueel tijdperk. Natuurlijk moet er een foto bij je CV! Dat is je kans om een eerste indruk te maken. Het leuke aan een foto is, dat je zelf kunt bepalen wat erop staat. Je hebt de mogelijk om je net iets mooier te maken. Als wij mensen werven kijken we niet naar mooi of zoiets. Dat is zo persoonlijk. Maar je kijkt toch wel naar verzorging en naar de soort foto. Wij krijgen ook wel van die vakantie-kiekjes en soms ook van die foto’s die met de telefoon zijn gemaakt. Dan moet je CV toch wel erg goed zijn, wil je die eerste indruk nog goed krijgen.
Voor ons is de foto een hulpmiddel om een compleet beeld te krijgen en ik zou sollicitanten op het hart willen drukken ook hieraan voldoende aandacht te besteden. Dat maakt de kans op een job of opdracht het grootste.
Gr. Radboud
http://www.consulentgezocht.nl
Goed verhaal, dank Radboud.
Kijk, dit is nog eens handige info om het videosolliciteren nog beter te positioneren.
Dan pak je toch al gauw 50% tot 70% aandacht van je huidige werkgever
Leuke video staat er op jullie site. Heb je resultaten?
Hallo Wim,
Van de gebruikers van Cammio krijg ik veel positieve feedback die ik meeneem naar andere potentiële gebruikers. Er is nu veel meer duidelijkheid welke manier van videosolliciteren wel en niet werken bij bepaalde functiegroepen.
Wil je best een keer informeren of je het whitepaper toesturen.
06-22934212
Beste Wim, beste Radboud,
De eerste vraag die een ieder moet stellen is: Wat voegt de foto aan waarde toe aan het CV? Voor een vacature van verkoper kan een mooie commerciële kop met uitstraling een toegevoegde waarde hebben. ALS een potentiële werkgever hier waarde aan hecht, zal deze in de advertentie vragen om een CV, een brief met motivatie EN een foto.
Met het spontaan toevoegen van een foto creëer je je eigen valkuil.
Indien je geen CV kunt overleggen met kennis en ervaring die voldoende aansluiten bij het bedrijfs- of functieprofiel, kan het een toegevoegde waarde zijn, maar verder…
Het is bekend dat op sommige advertenties 600-800 reacties binnenkomen, waarbij je jezelf moet onderscheiden van de rest. Een moeilijke opgave.
Ten eerste kan je voorafgaande aan de sollicitatie telefonisch contact opnemen met de behandelaar van de vacature en in het gesprek gerichte vragen stellen. In de sollicitatiebrief kan je aan dit gesprek refereren, waardoor je al een voorsprong hebt op anderen. Vervolgens, als er zoveel reacties binnenkomen, zal een potentiële werkgever geen behoefte hebben om alle CV’s geheel door te nemen. De eerste aandacht gaat altijd uit naar de eerste pagina, waarbij de blikvanger op ongeveer een derde onder de bovenrand van het A4 is gericht. In de “ouderwetse” CV’s begint hier vaak de opsomming van de werkervaring, of erger nog, de opleidingen. Zorg dat op deze hoogte over een lengte van maximaal 4-5 regels jouw reclameboodschap staat, waarom jij de enige en juiste kandidaat bent waar het bedrijf niet omheen kan. Deze tekst trekt je uit de stapel van sollicitanten. Indien gewenst kan ik hier specifiekere informatie over geven, neem hierover contact met mij op.
Er zijn mij gevallen bekend dat CV’s over de betreffende afdeling gingen, waarbij de toekomstige collega’s een voorselectie mochten maken, wie zij in hun team wilden hebben. Als dan op foto’s wordt geselecteerd, maken mooie, gezellige koppies een goede kans. Maar wat als vervolgens het sollicitatiegesprek wordt gevoerd door een financieel directeur, waarbij niet het uiterlijk, maar de capaciteiten en ervaring tellen?
Wanneer je een pasfoto hebt toegevoegd, word je dan geselecteerd op je uiterlijk of op je CV? Dat weet je niet, dus je kunt je niet maximaal voorbereiden op het gesprek, je kunt jezelf hierbij op het verkeerde been zetten.
Slechts weinigen beheersen de kunst om je karakter af te lezen aan de hand van een foto. Daarbij kom je in het “echt” vaak anders over dan de verwachtingen die een foto hebben gecreëerd. Dus heb je veel meer te bewijzen als het op een gesprek aankomt.
Nog een voorbeeld: Voor de functie van administrateur of secretaresse bij een spijkerbroeken fabrikant. Moet je daarvoor een een foto gebruiken in casual kleding volgens de (modieuze) stijl van het bedrijf, of moet je zakelijk overkomen?
Voor sollicitaties via een recruiter moet je zeker voorkomen dat je in een hokje geplaatst wordt, zeker om mogelijkheden bij bedrijven in andere sectoren te kunnen benutten. In het algemeen wordt bij een eerste oriënterend gesprek bij de recruiter gelijk ter plaatse een foto genomen voor het dossier, dus de toegevoegde foto was toch al niet nodig.
Als laatste wil ik nog het gevaar noemen van leeftijdsdiscriminatie op basis van de foto, waardoor een verminderde kans aanwezig is om uitgenodigd te worden voor een gesprek.
Denk ook aan de schotse huisvrouw Susan Doyle, die op basis van haar uiterlijk bij voorbaat afgeserveerd werd, maar op basis van haar zangkunst, die zij in een beroerde situatie mocht laten horen, mede via internet wereldberoemd werd…
Spontaan een foto toevoegen aan je CV? Voor mij een absolute DON’T
Met groet,
René Sjouken
Ik ben het met René eens. Tenzij het echt e belangrijk is voor de functie, fotomodel, een vacature in een hele hippe zaak, zie ik de toegevoegde waarde niet. Uiterlijk zegt zo weinig over het functioneren van iemand en voor je het weet heb je mensen uitgesloten die wel degelijk erg goed zouden aansluiten.
Inmiddels ben ik 2 jaar uit het recruitmentvak maar ik kan me nog wel herinneren hoe we soms hard moesten lachen om sommige foto,s die bij werden gevoegd. Het is nogal een kunst om een goede foto bij te voegen. Dat bleek wel.
Nee hoor. Kijk eerst maar eens naar het cv, naar de brief die erbij zit. De selectie tijdens het eerste gesprek kan dan alsnog gebeuren.
Hier is onderzoek naar gedaan en de uitkomsten zijn verrassend:
http://www.yourpersonaldeal.nl/nieuws/2011/09/wel-of-geen-foto-bij-je-cv
@Marlies thanks leuk stuk. Al ben ik niet zo van dit soort onderzoeken. Ik krijg meer dan regelmatig het gevoel dat er ergens naar toe gerekend wordt. Vragen die meteen opkomen zijn wie bepaalt wie aantrekkelijk is of niet? Wie zegt dat er in de procedure waarin jij als minder aantrekklijk mooiere mensen solliciteren? Op welke functies is gereageerd? Nog best veel factoren die invloed hebben op de reacties.
@Danielle natuurlijk gaat het om een goede foto. Om een slecht cv kun je ook lachen. Om een slecht interview ook. Om een slechte recruiter ook.
Hoi Wim,
Ik ben het voor een groot deel eens met je verhaal, zeker met de beantwoording van de vraag ‘do or don’t’. JA dus, DO !
Een foto maakt de sollicitatie zo veel persoonlijker, zo veel warmer, de recruiter / potentiele werkgever krijgt direct een gevoel bij de kandidaat.
Daarbij is het minder van belang dat de persoon aantrekkelijk is (hoewel het soms wel iets zou kunnen helpen). Wat wél echt heel belangrijk is de foto zelf; deze moet zakelijk zijn, duidelijk en een goede weergave van hoe de kandidaat is.
Mocht de ontvanger van de brief de sollicitant afwijzen op basis van de foto, dan zou de kandidaat blij moeten zijn: het is dus niet ‘zijn baan’ en hij of zij past dus niet bij dat bedrijf.
Michel den Daas
Pienk I Office Professionals
@Michel dank, leuke reactie. Ik zie toch wel kansen voor de oude vertrouwde fotograaf. Ipv pasfoto’s voor weinig profielfoto’s maken voor social media en sollicitaties. Wie?
Tuurlijk moet er een foto op.
We kijken nog veel te veel met een traditionele bril naar het cv in de visuele 21e eeuw.
Vanuit personal branding oogpunt ben jij het product en is je cv je persoonlijke verkoopbrochure.
Dan is het toch eigenlijk logisch om te laten zien wat je te verkopen hebt!
En mooi of lelijk is een kwestie van smaak en is gewoon geen punt van discussie. Recruiters die zich zo door een oppervlakkig eerste oordeel laten leiden, doen dat zonder foto toch ook wel en die wens ik veel succes in hun loopbaan.
Ben het ook helemaal eens dat de kwaliteit van de foto al veel meer zegt dan hoe fotogeniek je zelf bent.
Er zijn gelukkig ook steeds meer fotografen die deze ontwikkeling zien en bewust springen in de profielfoto markt.
Zet op je cv EN op je online profielen gewoon dezelfde professionele foto (of uit dezelfde serie), dat draagt bij aan je herkenbaarheid en zichtbaarheid.
@Tessa goed gezegd. Dank.
Hoi Tessa,
“Quote: En mooi of lelijk is een kwestie van smaak en is gewoon geen punt van discussie. Recruiters die zich zo door een oppervlakkig eerste oordeel laten leiden, doen dat zonder foto toch ook wel en die wens ik veel succes in hun loopbaan.
Ben het ook helemaal eens dat de kwaliteit van de foto al veel meer zegt dan hoe fotogeniek je zelf bent.”
Ik ben van mening dat iedereen oordeelt aan de hand van uiterlijk en niet alleen van kwaliteit van de foto. Mijn mening wordt gedeeltelijk gestaaft door het volgende onderzoek. Http://www.wetenschap24.nl/nieuws/artikelen/2009/maart/Je-ziet-wat-je-vindt.html
Het onderzoek concludeert dat we niet alleen afgaan op wat we zien en horen, maar ook afgaan op onze eerdere persoonlijke ervaringen. We vormen binnen een hele korte periode een subjectief oordeel over een sollicitant. Iets wat voor de sollicitant positief uit kan pakken maar zeker ook negatief.
Ik denk dat je hierbij onbewust ook een oordeel hangt aan iemands uiterlijk, uiterlijke verzorging en hoe fotogeniek iemand is. Op de vraag: een foto bij je CV zeg ik DON’T. Ik vind een videosollicitatie een beter alternatief dan een foto bij de CV.
Ik ben benieuwd wat jullie van een videosollicitatie vinden in plaats van een foto bij je CV.
Deze vraag krijg ik heel vaak van werkzoekers. En ik antwoord veelal: doen! Als het meteen een goede eerste indruk van je geeft en je er dus verzorgd en professioneel uitziet. Dus een vakkundig gemaakte foto, in de kleding die hoort bij je werk, een rustige achtergrond en een glimlach. En natuurlijk dezelfde foto als die je op social media gebruikt. Het belangrijkste is dat het past bij het soort werk dat je ambieert,, als je veel in contact met mensen bent is het aan te raden. Daartegenover weet ik van een Michael Page consultant, die ik sprak bij ABN AMRO Bank, dat voor de top financiele functies een foto op je CV zeer ongepast is.
@Aaltje waar is jouw foto? Heeft die opmerking van die MP consultant te maken met lay out of privacy?
Scherp ja, mijn foto moet hier nog op….
Heeft te maken met de statuur van de functie, dergelijke top functies gaan zonder foto zei hij mij.
Leuke reacties op dit thema, soms zelf wetenschapelijk onderbouwd, waar dan ook vraagtkenes bij gesteld worden. Ik ben van mening dat het CV met de moderne communicatie middelen een neerslag kan zijn van wie je bent. De een is goed met taal, de ander met visualiseren. Een foto is zo’n ingewikkeld voorbeeld, kijk maar naar de foto’s op facebook e.d. De kwaliteit verschilt enorm. Gebruuik het dus als het bij jepast als communicatievorm.
Als je op de goede vacature solliciteert is er een link met hoe je je presnetreert en de verwachting/ compententeis van de functie.
Overigens heb ik ook van onderzoek gehoord waarbij duidelijk werd dat vrouwen zeer kritisch staan tov vrouwen, vooral tav het gunnen van kansen. Het uiterlijk speelt daarbij een grote rol. Kun je ook zien om je heen, hoe vrouwen naar elkaar kijken.
He is niet een do voor iedereen, maar vanuit de individuele afweging.
Zeker doen! sterker nog eerder geen cv sturen dan geen foto.
@Bert en @Salesprofs dank voor de reactie. @Bert we verschillen van mening. Heb jij negatieve ervaringen met foto’s
En @Salesprofs reageren zonder foto kan ook niet toch?
SalesProfs schrijft: “Zeker doen! sterker nog eerder geen cv sturen dan geen foto.”
Dat is een gevaarlijke reactie!
Moet ik concluderen dat de inhoud niet telt bij SalesProfs…? Dat het alleen om de promotie gaat, om het lekkere smoeltje?
Dit vind ik een interessante discussie en heb mijzelf als student deze vraag ook in twijfel getrokken. Wel of geen foto op je CV, beiden hebben voor- en nadelen. Voor mijn jaarstage destijds heb ik wel een foto op mijn CV geplaatst. Persoonlijk zal ik alleen een foto plaatsen op het moment dat ik het gevoel heb mijzelf te moeten bewijzen en qua ervaring het idee heb ik dat ik vergeleken met andere sollicitanten in de minderheid ben.
Ik vind het zelf belangrijk dat de foto up-to-date is en niet verouderd. Daarnaast is het ook een grote gok of het wel of niet bij degene past die de sollicitanten uitkiest. Wanneer degene er een uitgesproken negatieve mening over heeft kan dit ook zeker in je nadeel werken. Ook al zet je geen foto op je CV, toch kan er via google ook veel (persoonlijke en negatieve) informatie worden verkregen en daarnaast foto’s.
Wanneer het ‘normaal’ of een vereiste wordt om een foto op het CV te weergeven zie ik nadelen voor mensen met zichtbare beperkingen, zoals lichamelijk, psychisch of gezichsafwijkingen. Vandaag de dag proberen ook verstandelijk beperkten hun intrede te doen op de arbeidsmarkt, alhoewel dit nu vaak via jobcoaches gaat.
Indien de werkgever er niet om vraagt, zou ik het niet doen. Zoveel mensen, zoveel meningen. Hoeveel kandidaten zijn afgewezen omdat ze geen foto op hun CV deden als er ook niet om een foto was gevraagd?
En wie weet waar de recruiter (of de lijnmanager) vandaan komt? In veel landen gaat je CV automatisch de prullenbak in als er een foto op staat… de recruiter mag niet op geslacht of huidskleur selecteren. Dus om iedere twijfel te voorkomen, worden alle CVs met foto niet in aanmerking genomen.
Speel op zeker met je CV. Zet er geen foto op als er niet uitdrukkelijk om gevraagd wordt. Zorg wel er voor dat een hele goede profielschets (samenvatting) op de eerste pagina staat.
Er is een verschil tussen een online profiel en een CV. Geen foto op de CV. Wel een foto op het online profiel. Bij JobCred heeft geen enkel CV sjabloon een foto. Maar gebruikers kunnen wel een foto op hun online profiel zetten.