Internet v.s. het Klassieke Oude Netwerk

door op 20 februari 2012 in Zoekmachine marketing

 De vraag die zich de laatste tijd steeds meer aandient, is of je in het werven van betalende  klanten (lees bedrijven) meer aandacht moet besteden aan de Internet, voor het gemak Google, blogs, Twitter, Linkedin en Facebook, of aan het ‘klassieke’ oude netwerkt. In onze ervaring zijn zowel de nieuwe kanalen als ook het klassieke [...]

Lees verder • Reacties ( 0 )

Een nieuwe recruitmentconcurrent: het re-integratiebureau!

door op 17 februari 2012 in Arbeidsmarkt & mensen, Werving & selectie

Ook re-integratiebureaus krijgen klappen in deze tijden. Door overheidsbesparingen worden de budgetten afgeknepen. Wat ga je dan als re-integratiebureau doen? Omvallen of overleven? Als deze bureaus andere mogelijkheden gaan aftasten, waar komen ze dan uit? Is er een overlap met recruitment? Als we Werving & Selectie en Re-integratie onder één noemer willen vangen, dan ligt [...]

Lees verder • Reacties ( 1 )

Onderwijs en Arbeidsmarkt

door op 7 februari 2012 in Arbeidsmarkt & mensen, Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment algemeen, Werving & selectie

Ook dit jaar was ik weer op de nieuwjaarsreceptie van de Kamer van Koophandel. Niet alleen goed voor je netwerk maar ook om te horen wat gezien wordt als thema van dit jaar voor ondernemend Amsterdam en de arbeidsmarkt. En het thema is… Onderwijs & Arbeidsmarkt; wat vraagt de economie. De kreet die ze er [...]

Lees verder • Reacties ( 0 )

Twitter en Facebook voor Recruiters

door op 6 februari 2012 in Social media & recruitment

Ik weet niet hoe het jullie vergaat maar wij zijn nog zoekende vooral bij het benutten van Twitter en Facebook voor onze bedrijfsactiviteiten. Vanzelfsprekend gebruiken we LinkedIn, Twitter en Facebook bij onze communicatie. We gebruiken deze kanalen standaard bij het adverteren van onze nieuwe vacatures. Maar wij kunnen nog moeilijk meten wat het bereik en [...]

Lees verder • Reacties ( 2 )

Waarom kabinet en de vakbonden uitzendbureaus moeten omarmen

door op 1 februari 2012 in Arbeidsmarkt & mensen

De FNV had onlangs weer eens een onzalig plan: “Bedrijven die veel tijdelijke werknemers inschakelen moeten daarvoor voortaan een heffing betalen via een hogere WW-premie, vindt de FNV.” Zo staat te lezen op de site van de FNV. Ongelooflijk naïef. Zo’n maatregel werkt juist contraproductief en zal juist banen kosten! Veel organisaties huren personeel in [...]

Lees verder • Reacties ( 4 )